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考研|身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间


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考研|身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

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考研|身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间

身为职场人 , 谁能保证在一家公司终老?有来有去才是常态 , 先不说公司是否能适应整个时代的发展 , 就个人而言 , 无论是竞争 , 还是环境 , 甚至是人际关系 , 都可能是造成离职的原因 。
每个职场人都曾经有个辞职的想法 , 但很多时候选择了理性的权衡 , 最终都忍了下来 。 不敢辞职或者说有所犹豫 , 无外乎两种情况:
①没找到下家 , 辞职后经济压力会让人产生焦虑;
②害怕新的工作环境、压力 , 自己难以适应 , 宁愿在熟悉的地方抱怨 。
很显然这两个原因是大多数人都曾经想过的问题 , 但这些需要考虑 , 但并非重点 , 如果遇到下面三种情况 , 如果不辞职 , 那么浪费了除了自己的时间 , 毫无用处 。



第一种:该拿的钱 , 拿不到工作就是为了赚钱 , 那些情怀、理想 , 在残酷的生活压力面前都必须要让路 。 成年人肩上扛的责任太多了 , 没有足够的物质保障 , 理想、情怀只能藏在心里 。
钱不一定能让人幸福 , 但钱却可以让你最接近幸福 。 关于钱的问题 , 想必每个成年人都知道它的重要性 , 工作最底层的目标就是赚钱 。
工作就是一种契约关系 , 这种契约说白了 , 就是你出卖体力、智力换取相应的劳动报酬 , 这种劳动报酬也与你薪水的成长值有关系 , 也可以理解隐形的工资 。 这种契约是建立在诚信平等的基础之上 , 而非单方面获利 。
出卖智力、体力该获得相应的报酬没有拿到 , 那么这种契约就已经发生动摇 , 既然已经在不平等的基础之上 , 那么辞职也就势在必行 , 上下级之间虽然有隶属关系 , 但也是合作关系 , 建立在平等的基础之上 , 该拿的钱 , 拿不到 , 那就要薪水成长值 。



薪水成长值对于职场人来说十分关系 , 也是人们容易忽略的事情 , 简单地讲 , 你所从事的工作 , 是具有创造性的工作 , 还是重复的机械性工作 。
如果是前者 , 那么积累的经验越多会让你变得越值钱 , “延迟满足”收益可以接受 , 但如果是重复的机械工作 , 那么不具有稀缺性 , 随时都有被淘汰的风险 , 该拿的钱 , 拿不到就已经是要被淘汰的信号了 。
所以 , 遇到那种该拿的钱 , 拿不到 , 又没有薪水的成长值这一部分的话 , 那留着等别人淘汰自己还是等待奇迹的出现?尽早离开 , 以免浪费自己的时间 。



第二种:该得的职位 , 得不到

古人云:甘居人下者鲜 。 意思是说甘心屈居人下的人极少 。

拿破仑也曾说过:不想当将军的士兵 , 不是好士兵 。
同理 , 不想升职的员工 , 不是好员工 。 可惜职场中有太多的潜规则 , 孕育出了太多的不公平 。 人们总是一边抱怨不公平 , 一边渴望得到这种不公平向自己倾斜 。
如果你已经有了升职的资格 , 但因为自己无权、无势也无背景 , 每次只是竞聘只是那个可怜的“陪跑者” , 那么就开始考虑离开了 。
不要相信领导说:“以后还有机会 。 ”这样的鬼话 , 并非你不够优秀 , 只是天秤永远会倾向那些更有分量、更有价值的一方 。 下次?以后?这样的机会依然会被抢走 。



古人云:士为知己者死 。 如果你的价值得不到认可 , 何必执着于此?也许在这里不受重用 , 换一个地方价值与能力就会被认可 。

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来源:(未知)

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标题:考研|身在职场,遇到这三种情况,说明你该走人了,别再浪费自己时间


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