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饼干|年终考核,给领导打差评,结果被他知道了,怎么办?只能离职吗?


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先和其他企业签订入职意向 , 等明年拿到年终奖之后直接跳槽离职 。
说来也巧 , 我的一个朋友在今年年终考核的时候也给领导打了一个差评 。
我们这边的年终考核比较特殊 , 是在最后一个月 。 这一个月的时间里面都可以进行考核 , 而且考核分两次 , 一次是今年的12月份 , 另一次就是明年的1月份 。
按照公司老板说的 , 取两次考核的平均值 , 基本就确定了这位部门主管在第2年时究竟能够领到多少年终奖金和绩效 。
中间的评比特别复杂 , 我说最终结果吧 , 我朋友给他的部门主管打了个一星差评 , 而这个一星差评还被他主管发现了 。

这个部门主管皮笑肉不笑地说:平日里我对这个小子还不错 , 没想到他给我打了个一星差评 , 果然是一个有心人 , 这个恩情我记住了 。
听我朋友这么一说 , 我心里面咯噔一下 , 然后告诉他接下来你的主要任务不是写年终总结 , 也不是写年终复盘 , 而是抓紧时间去面试签订入职意向 , 等明年领到了年终奖之后跳槽离职 。
朋友听了后根本不在乎地说:不就是给他打了个一星差评吗 , 至于吗?再说本来就是他一些事做的不地道 , 我还不能实事求是了 , 还怕他报复不成?反正我问心无愧 。

看到朋友一脸天真的样子 , 我只能给他分析这件事情的来龙去脉 , 而当我讲完之后也把朋友吓了一跳 , 他当即决定按我说的去做 , 先找一家企业表明入职意向 , 然后等明年的时候直接跳槽离职 。
那么我给这位朋友说了什么呢?说得不多 , 只有3点有点借鉴意义 , 大家也可以来看一下 。
第1点:你给部门主管打一星差评他是怎么知道的?要知道任何一个公司都是有体制有约束的 。
员工给主管评分的时候 , 只要这家企业不是特别糊涂 , 所有的评分应该全都是匿名的 。
也就是说除了自己 , 外人是无法看到这个评分是谁打的 。

我们不妨想象一下 , 如果一家公司要求员工给主管打分 , 而且这个分数所有人都能看到 , 那不用说 , 几乎所有的人都会打5分 , 连打4分的都没有 。
为什么?因为表面上得罪人太不值当了 , 而且还是为了公司得罪人 , 那就更不值当的了 。
所以大多数正常的公司要求员工给领导打评分一般都是采用匿名制度 , 而且这个匿名大概率是不会被别人察觉出来的 。
可是我朋友的主管却知道了是谁给他打的一星差评 , 那么他是怎么知道的?
我们不妨大胆揣测一下 , 有这几种可能:
第1种就是他直接调了监控 。
而他既然能够调监控查看我们是否给他打一星差评 , 那就意味着我们在公司当中的一举一动其实都在他的监视范围内 。

你就想去吧 , 自己平日里的时候有没有得罪过他 , 有没有说过他的坏话 , 你都给他打一星差评了 , 足以见到你和他的矛盾很深 。
这就意味着这位部门主管从始至终他都在针对你 , 他既然都在针对你了 , 你还有必要在这家企业当中工作下去吗?你就算工作下去你能够占到什么便宜吗?这里面的一切都是否定的 。
第2种就是他已经联系了周边的人 。
或者除你之外给他打分的人全都是他的心腹 , 而他也已经了解到了每一个人打的是什么 , 只有你的不了解 , 与此同时他能够断定你给他打了个差评 。
这就相当于一个公司里面所有的人都跟这个部门主管的关系好 , 就你和部门主管的关系不好 , 你觉得你还能在这家企业当中长久工作下去吗?
第3种就是大数据筛选 。
除此之外 , 部门主管也极有可能通过后台大数据界面或者查IP或者查一些其他的方式调出来了最终填表格的数据 , 然后通过数据筛选把我们筛选出来了 。
这就更可怕了 , 这就意味着部门主管为了揪出是谁在背后说他的坏话 , 竟然没有了底线 , 耗费如此大的时间精力就是为了能够挖出谁在背后说自己的坏话 , 想一想这件事情有多么可怕 。

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