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|抱怨是天性,能落地才是本事


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|抱怨是天性,能落地才是本事

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|抱怨是天性,能落地才是本事

很多恃才傲物的员工 , 往往进入一个新的环境不久 , 就频繁提出很多战略和措施性的建议 。 但是职场并不是电视剧 , 不要太把自己当主角 。 刚刚来的人最好学会卧虎藏龙 , 脚踏实地的做事 , 去理解公司整体的市场环境 , 商业模式和管理策略 , 有一些自知之明 。

人天生就有抱怨的负面行为 , 对身边不满意的事情 , 总是喜欢大张旗鼓的各抒己见 , 其实每个人都有抱怨的能力 , 最重要的是如何能够在这些问题已经存在的情况下 , 去规避它 , 去改进它 。

能不能做是能力的问题 , 肯不肯做是态度的问题 。 不肯做本有能力做的事情 , 就是价值观的问题 。 这也就是为什么很多企业重视愿景和价值观的原因 , 如果一个价值观和本身企业不契合 , 那么再多的培养都是白费精力 。

价值观的培养需要长期的历练与磨合 , 但是有几条规则可以让你更好的生存下去 , 要从团队的角度尊重和服从你的上级 , 如果你的进度达不到上级布置的要求 , 那么一定要及时的反馈与沟通 。 如果你觉得某些事情不合理 , 一定要用正向的方式去反馈 , 无论最终结果如何都要去执行 。

不要成为反抗的旗帜 , 切忌煽动同事对抗 , 如果你不能为团队创造一定价值 , 起码不要成为制造麻烦的因素 , 对上级临时安排的其他工作要及时反馈 , 成就你上级就是成就你自己 , 把事情做的同时要把人做好 。

【|抱怨是天性,能落地才是本事】每个人从进入职场的第一天开始起 , 就在逐步打造自己的品牌 , 把简单的事情做到最好是最基本的 。 同时保证已经犯过的错误不再犯 。 如果能把这这两点把握住 , 那么就会逐步塑造一个非常好的个人品牌与影响力 。 你在职场上争取的声誉会决定你职场的长度和宽度 , 他会帮助你走得更远更久 。

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