招聘|985齐上阵!一份22年华为校招名单来了!入职多学生却是浙大

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985齐上阵!一份22年华为校招名单来了!入职多学生却是浙大
大学生可以在稳定的工作环境中寻求就业 , 或申请参加系统内的选拔考试 , 另一种是去大的互联网公司 , 利用他们多年的知识 , 迅速获得财富自由 。
有些人认为系统内的职位是宇宙的尽头 , 是大学生就业的天花板 , 但实际上并非所有毕业生都意识到这一点 , 就业机会少的双料本科生在参加编辑考试时有一点优势 , 相比之下 , 很多学生不愿意在体制内摸鱼 , 因为名校毕业生的校招资源更有吸引力 , 大厂的广阔发展空间更值得向往 。
大学生喜欢大型互联网公司的原因是 , 近年来公司发展迅速 , 招聘规模和薪酬结构非常可观 , 特别是中国第一大民营企业华为 , 跻身世界100强 , 公司独特的人才培养模式和向优秀应届毕业生支付无上限工资的政策 , 使大量的毕业生来自名校 。

人才是发展的核心竞争力 , 从学生出现开始 , 无论是中学还是大学 , 都有各种保送或降分录取的机制让优质学生进入 , 归根结底 , 学生的成绩不仅关乎个人 , 也关乎学校的荣耀 。

当这些有才华的学生从大学毕业时 , 他们自然也成为各公司的竞争对手 , 许多大型互联网公司将其大部分招聘计划保留在著名大学的校园招聘中 , 这意味着名牌大学的招聘资源与非名牌大学的招聘资源之间存在着明显的差异 。
华为一直把招聘和培养人才放在首位 , 以至于每年为 \"优秀青年 \"提供数百万元 , 并从各种学校招聘最优秀的学生 , 无论你是本科生还是博士生 , 只要你有实力 , 你就有机会在毕业第一年实现年薪超过100万元的梦想 。
【招聘|985齐上阵!一份22年华为校招名单来了!入职多学生却是浙大】
当华为面临发展瓶颈时 , 任正非发起了一个招募 \"优秀青年 \"的计划 , 他通过从各大学招募优秀人才来克服这一困难 , 随后 , 孟晚舟还表示 , 华为等公司要根据学历和薪资价值来制定薪酬标准 。
如果任何大学的学生能够为公司创造价值 , 华为会毫不犹豫地以科学家的身份聘用他们 , 这种企业文化颇受大学生认可 , 特别是对于来自985高校的学生来说 , 他们认为加入华为比参加公务员考试更有吸引力 。
根据华为2022年的校招 , 主要的招聘对象仍然是全国的985大学 , 毕竟 , 大规模的人才选拔考试 , 如大学入学考试 , 已经将学生大致分为几个层次 , 雇主自然希望选择最优秀的人 , 而不是在社会招聘中从沙坑里挖出来 。

清华大学的入选人数排名第15位 , 浙江大学位居榜首 ,
众所周知 , 华为在其年度招聘活动中偏爱其母校华中科技大学 , 并且两者之间建立了一个研究所 , 华中科技大学的毕业生有更多机会加入华为 , 因为它靠近大海 。

除此之外 , 华为也没有忽视从各大学招聘人才的计划 , 然而 , 令人惊讶的是 , 处于985第一梯队的清华大学和北京大学却没有进入顶尖行列 , 华为原本主要招收计算机、软件等工科专业 , 占据榜首的北京大学和清华大学的计算机专业 , 加入华为的学生最多 , 浙江大学也是如此 。

在浙江大学 , 有550名新生被华为聘用 , 这对学校来说是一个重要的比例 , 排名第二的是哈工大 , 它也雇用了华为旗下的475名学生 , 而清华大学则排在山东大学之后 , 只有187名学生被华为公司聘用 , 北大也不在名单上 , 毕竟清华、北大已经不香了 , 还是有更好的选择?

华为在学生加入公司时 , 对不属于组织职位的大学新生的待遇与科学家相同 , 如果学生不打算出国 , 能在中国第一大私营企业华为公司工作还是很不错的 。
就业数据显示 , 出国学生的比例并没有想象中那么高 , 相反 , 系统内申请的学生比例在逐年增加 , 其中一些学生申请了各大学和中小学的教师职位 , 成绩好的学生也被鼓励到研究机构工作 , 其余的学生则申请公务员、选调生以及国有企业和事业单位的职位 。