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2021年遇到这三种情况,选择主动离职,用人单位也必须赔偿

『草丁图书馆摘要_2021年遇到这三种情况,选择主动离职,用人单位也必须赔偿』劳动者在职场中遇到不公平的事情是常见的,就看大家如何面对这样的事情,虽然我国的劳动法已经相对完善了,但是大量的年轻朋友在遇到领导的刁难时,根本就不知道已经触犯劳动...


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现实的职场中 , 员工在主动离职的情况下 , 用人单位是不用给离职者补偿的 , 于是有大量的用人单位抓住劳动法的这个漏洞 , 在平时的工作中使用变相裁员的套路 , 就算是通过针对下属的工作 , 达到员工主动离职的目的 , 只要员工选择去劳动局仲裁 , 那么用人单位不仅要提供补偿金 , 还要面对相关部门的罚款;可是大量的年轻人 , 在职场中遇到不公平的待遇时 , 根本就不懂得合法维护自己的权利 , 更不明白劳动法保障的范围 , 导致自己在面对公司的刁难时频繁吃亏 。
2021年遇到这三种情况,选择主动离职,用人单位也必须赔偿
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大学同学阿丽 , 前几天在班级群里抱怨 , 自己不仅离职了而且也没有任何补偿;通过了解发现 , 阿丽的公司最近两年效益下降 , 公司开始做出针对业绩差员工的事情;本来阿丽还想通过努力再拼一把 , 没有想到公司频繁的针对自己 , 导致自己的工作处处不顺利 , 虽然阿丽明知道公司是在变相裁员 , 但是在工作不顺利的情况下 , 是阿丽自己选择的离职 , 这是阿丽没有主动去仲裁的原因;当时有个同学是做人力资源工作 , 对劳动法保障的范围比较懂 , 阿丽在这位同学的建议下 , 骨气勇气去劳动局仲裁 , 阿丽不仅用劳动法帮助自己实现了维权 , 而且公司也受到了应有的惩罚 。
2021年遇到这三种情况,选择主动离职,用人单位也必须赔偿
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劳动者在职场中遇到不公平的事情是常见的 , 就看大家如何面对这样的事情 , 虽然我国的劳动法已经相对完善了 , 但是大量的年轻朋友在遇到领导的刁难时 , 根本就不知道已经触犯劳动法 , 相信有大量的朋友 , 为了避免不失业 , 在面对各种无理的要求时 , 都会选择忍气吞声 , 很多人之所以选择隐忍 , 完全是生活压力造成的结果;在公司各种压力下 , 选择主动离职的人员 , 超过8成的人员不懂得维权 , 这也是很多企业喜欢用变相裁员套路的原因;下面小编就来为大家分享 , 三种可以维权的主动离职情况 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、用人单位未提供约定的福利待遇
有不少的用人单位 , 为了能够顺利的招到新员工 , 在招聘启事上写的非常好 , 而且在面试过程中 , 大部分面试官也会向求职者承诺比较高的福利待遇;可是等到新人入职后 , 才发现承诺的福利的待遇不能兑现 , 甚至连员工基本的社保 , 都要在底薪中扣除;不管是面试官向求职者答应的福利待遇 , 还是国家规定的社保缴纳政策 , 任何用人单位都必须严格对待;可是大量的年轻人在遇到这种情况时 , 都不敢主动进行维权 , 而是选择找更好的工作 , 但是在这段时间内却已经浪费了几个月时间;根据最新劳动法的规定 , 用人单位没有按照约定提供福利待遇 , 即便是员工选择主动离职 , 也是可以申请补偿的 。

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来源:(我的职场攻略)

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标题:2021年遇到这三种情况,选择主动离职,用人单位也必须赔偿


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