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员工不辞而别还是企业辞退扫地出门:离职见人品,更洞见人生

『草丁图书馆摘要_员工不辞而别还是企业辞退扫地出门:离职见人品,更洞见人生』所以既然员工和公司之间的相处是人和人之间的关系,在离职的关卡上,就如同两个即将分道扬镳的人一样,见人品更洞见人生的轨迹。1、那些离职时善于处理好个人和公司关系的人,...


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员工和公司之间的相处如同人和人之间的相处一样 , 都有规则、都有人情世故 。 很多人会把公司当成一个冷冰冰没有感情的个体 , 把公司和公司中的同事、上级、老板切割开来 , 但恰恰其实就是这些人主导着公司 , 主导着公司和员工之间的互动、情感、交流 。 每个公司后面都是鲜活的人 , 每个公司的决策也都是鲜活的人的思想 , 员工和公司之间的相处其实就是人和人之间相处的缩影 。
离职时候是员工和公司之间相处摊牌的时刻 , 所以说离职见人品 , 既见员工个人的人品 , 也见公司背后每个鲜活决策的人品 。 有的员工上午提离职 , 下午就死活要走这是一种人品 , 有的企业为了不给补偿金给员工穿小鞋、调岗、变相降薪就是为了让员工难堪、扫地出门这也是公司背后直接上级、决策者的人品 , 没有他们的授意执行者也不会这么操作 。
所以既然员工和公司之间的相处是人和人之间的关系 , 在离职的关卡上 , 就如同两个即将分道扬镳的人一样 , 见人品更洞见人生的轨迹 。
员工不辞而别还是企业辞退扫地出门:离职见人品,更洞见人生
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1、那些离职时善于处理好个人和公司关系的人 , 人生都不会太差
09年的时候我在长沙一家机械制造上市公司任职 。 当时公司的副总是找猎头把一线城市的外企总监挖到这个二线城市来的 , 公司给的待遇、级别、甚至很多特权多是其原来公司达不到的 , 而副总技术背景强悍、能力也很强、还有丰富的外部技术资源 , 能够解决公司当下很急切要攻克的技术难题 , 公司也在各种宣传上、招聘上把副总当做一个品牌去宣传 , 这样的情形 , 对双方都是一种提升 。
职场人 , 级别比较低的时候 , 和企业之间是价值的交换 , 当级别高到一定程度 , 和企业间则是互相段位的帮衬与拉抬 。
而不协调的是 , 在这个二线城市、在这个传统民营企业里面 , 管理的方式、管理层的思维、甚至员工的素养都和副总在外企时差异很大 , 很多副总的想法都很能得到老板的认可 , 但是在推行中却显得格格不入、曲高和寡 , 这让副总在无数次的尝试和坚持中慢慢开始打了退堂鼓 。 坚持两年多后 , 公司对副总还是比较满意的 , 但是副总却一直感觉自己价值感很低 , 也没有什么特别的成就 , 就向公司提出了离职 , 多次沟通交涉后公司同意了副总的离职诉求 。
和一般员工离职不一样的是 , 副总离职时承诺公司 , 自己交接工作可以三个月 , 甚至考虑到人不好招 , 离职周期到半年也都可以 , 帮助公司顺利过渡为原则 。 要知道这期间有不少公司、猎头已经找上门来 , 甚至很有意向的一个case待遇职位平台都是现在的数倍 , 而这个公司听闻副总说要半年后则说最多等两个月 , 最后副总就婉拒了 。 不少副总的下属感到惋惜 , 觉得人都要走了 , 没有责任义务帮公司成这样的 。

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来源:(职场教练李麟)

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标题:员工不辞而别还是企业辞退扫地出门:离职见人品,更洞见人生


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